배우자의 출산휴가 10일(주말포함), 분할사용 및 지급신청방법, 배우자의 출산휴가 확인서 첨부올해는 출산 관련 정책이 지난해에 비해 크게 개선됐다.
출산이 몸에 힘들고 산후관리가 필요한 것은 당연합니다.
이에 정부에서는 산전·후 휴가를 통해 임신한 근로자를 보호하고, 출산으로 인한 이직을 방지하기 위한 제도를 시행하고 있다.
오늘은 출산휴가 수당 최대액과 신청방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
산전·산후휴가 지급 대상
임신한 여성근로자는 사업주로부터 산전후휴가, 유산휴가, 사산휴가를 부여받아 사용해야 합니다.
출산휴가 시작일로부터 1개월, 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
고용보험 가입단위 기간은 출산휴가 종료일까지 총 180일 이상이어야 합니다.
자격 인정과 관련된 전직일 이전의 보험 단위 기간은 포함되지 않습니다.
직업 변경부터 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.
산전·후휴가 신청 시 구비서류
산전·후휴가급여 신청 산전·후휴가 확인서 1부 최초 1회만 적용 통상임금 확인자료 출산전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등 1부 휴가 시작일 휴가 기간 동안 고용주로부터 금품 등을 받은 경우 이를 확인할 수 있습니다.
이용 가능한 자료 유산, 사산을 입증할 수 있는 의료기관의 진단서. 임신기간을 기재해야 합니다.
1차 유산, 사산 휴가만 가능합니다.
산전·후휴가 혜택을 받으려는 근로자는 사업주로부터 산전·후휴가 확인서를 받아야 합니다.
30일마다 신청서와 함께 지원자의 거주지 또는 근무처를 관할하는 고용센터에 제출하세요.
중복 파산 지급
간이급여 신청을 통해 미지급 임금의 일부를 받았으나, 여전히 미지급 임금이 더 많은 경우, 파산선고금을 중복 청구할 수 있는지 알아보겠습니다.
간이선급금을 먼저 신청하고 미지급된 임금의 일부만 받을 경우, 간이선지급을 신청한 당시 회사는 파산 상태가 아니었으나, 나중에 회사가 부도하는 경우에는 미지급된 임금의 일부를 받게 됩니다.
간이선급금으로 지급하고, 미지급된 나머지 임금은 지급불능금으로 지급합니다.
당신은 그것을 주장할 수 있습니다.
이 경우 파산채권을 청구하여 받을 수 있는 금액은 다음과 같습니다.
출산휴가 혜택
90일의 출산휴가 중 처음 60일은 고용주가 지급하고, 다음 30일은 고용보험에서 지급합니다.
다만, 우선지원 대상 기업은 근로자가 고용보험에서 60일분의 임금을 받은 경우 해당 금액 한도 내에서 지급의무가 면제된다.
출산휴가 급여는 휴직 개시일의 통상임금을 기준으로 지급되며, 우선지원 대상 기업 근로자의 통상임금은 고용보험 지원액보다 높습니다.
차액이 많은 경우 고용주는 처음 60일 동안 차액을 지불해야 합니다.
간이급여를 신청하려면 간이급여 지급청구서 등 구비서류를 지참하여 사업장 관할 근로복지공단에 방문하거나, 인터넷을 통해 납부를 신청하면 됩니다.
고용. 산재보험종합서비스 홈페이지에서 온라인으로 신청하실 수 있습니다.
판결 등 확인일로부터 1년 이내, 임금체불 등 경영확인서 발급일로부터 6개월 이내 신청 가능합니다.
결정등의 일자가 2023년 5월 5일인 경우 신청기한은 결정일로부터 1년 이내인 2024년 5월 4일까지이다.
기준은 선언일이나 결정일이 아닌 결정일이다.
출산 전후 휴가 신청 시기
우선 지원 대상 기업 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내 휴가 기간 중 30일 단위로 신청 가능 대기업 휴가 시작 후 60일 이후 1개월부터 12개월 이내까지 휴가 종료 후 1개월 이내 출산휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 출산휴가 혜택을 받을 수 없습니다.
다만, 천재지변, 배우자나 직계비속의 질병·부상, 병역법에 따른 의무복무, 범죄로 인한 체포, 형의 집행으로 인해 급여를 신청할 수 없는 경우에는 신청일로부터 30일 이내에 신청해야 합니다.
이유 끝.
근로자 요구 사항
임금체불로 이직하고, 간이급여 청구를 준비하던 중 회사가 부도된 경우에는 파산선고를 청구할 수 있습니다.
간편결제로 받으실 수 있는 금액 이상입니다.
더 많은 금액을 받을 수 있으므로 파산 지급금 청구 방법을 알아보고 신청하는 것이 유리할 수 있습니다.
퇴직자는 퇴직일의 다음 날부터 2년 이내에 소송이나 지급 명령을 청구하거나, 1년 이내에 불만을 제기해야 합니다.
근로자는 마지막 임금체불이 발생한 날로부터 2년 이내에 소송을 제기하거나 지급명령을 요청하거나, 1년 이내에 이의를 제기해야 합니다.
지난번 임금 미지급 당시의 정규 시급이 최저임금의 110% 미만인 경우, 아래 링크를 참고하시면 명확한 내용을 확인하실 수 있습니다.
클릭하시면 해당 내용으로 이동됩니다.
고용노동부장관이 정하는 간편임대료 지급액의 총액 한도는 다음과 같습니다.
출산 전후 휴가 급여 신청 방법
1. 휴대폰에 고용보험 앱을 다운로드하고 실행하세요.
자주 묻는 질문
산전·산후휴가 지급 대상
임신한 여성근로자는 사업주로부터 산전후휴가, 유산휴가, 사산휴가를 부여받아 사용해야 합니다.
자세한 내용은 본문을 참조하시기 바랍니다.
산전·산후휴가 혜택을 신청할 때
산전·후휴가급여 신청 산전·후휴가 확인서 1부 최초 1회만 적용 통상임금 확인자료 출산전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등 1부 휴가 시작일 휴가 기간 동안 고용주로부터 금품 등을 받은 경우 이를 확인할 수 있습니다.
유산이나 사산이 있었음을 입증할 수 있는 의료기관의 진단서. 임신기간을 기재해야 합니다.
1차 유산. 자세한 내용은 본문을 참조하시기 바랍니다.
중복 파산 지급
간이급여 신청을 통해 미지급 임금의 일부를 받았으나, 여전히 미지급 임금이 더 많은 경우, 파산선고금을 중복 청구할 수 있는지 알아보겠습니다.
자세한 내용은 본문을 참고해주세요.